79% от лекарите в Македония са неудовлетворени от заплатите си

Повечето от лекарите не са удовлетворени от работата си. Това показват данните от първия по рода си доклад, направено по Международният интернет проект Healthgrouper, който представлява уникално средство за комуникация между лекарите от страните от Югоизточна Европа. Изследването е направено сред практикуващи лекари в частни и държавни здравни заведения на територията на Република Макадония.

Резултатите от проучването показват, че основните причини за неудовлетвореността на лекарите са четири: размер на заплатата, отношението на държавните институции към лекарите, стреса от работата и липсата на реформи в здравния сектор.

79% от лекарите, практикуващи в държавните болници определят размера на заплатата като основна причина за неудовлетвореността си. Ниската заплата, лошите условия на работа, политическото влияние и заемането на работни места чрез ходатайство са основните причини, поради които 47% от лекарите, работещи в държавни здравни институции желаят да променят работното си място.

От интервюираните лекари над 57% искат да напуснат държавата или да променят професията си. В чужбина биха работили и 50% от лекарите в университетските клиники, a 61% от всички интервюирани желаят да се прехвърлят от държавна към частна практика.

Владимир Лазаревик, председател на Регионалното събрание на СЗО за Европа за 2010/11 година и бивш заместник министър на здравеопазването на Република Македония заяви по повод публикуването на доклада: „Резултатите от това проучване показват реалното положение на лекарите в Македония. Голямо безпокойство буди огромният процент на лекари, практикуващи в държавния здравен сектор, желаещи да заминат в чужбина. Това е сериозен индикатор, който не бива да се подминава от управляващите, защото пряко влияе върху качеството на услугите за пациентите. Проучването има за цел да акцентира върху този проблем не само в Македония, но и във всички държави от региона. Неудовлетвореността на лекарите от работата им, ниското заплащане и липсата на стимули са в основата на миграцията на медицински кадри и в съседна България, Сърбия, Румъния и др. Проблемът с изтичането на кадри и причините за това, трябва да бъдат ясно и категорично поставени пред управляващите. Необходимо е да се инициира открит дебат и да се търсят модели и решения за подобряване на ситуацията във всички страни от региона“.

Следващото проучване за удовлетвореността на лекарите от работата им на Healthgrouper ще бъде направено в България.